経営レポート201309｜東京で就業規則、人事制度を作成するなら【加納社会保険労務士事務所】

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　　【現代風“組織一丸”マネジメント・シリーズ】
　　
　　　<2013年9月号>
　　　　不平や不満を感じ得ないほど仕事に没頭…？
　　　　従業員個人レベルの“充実感”形成
　　 ◇ ５つのタイプから見た従業員の“個人差”と指導のポイント ◇

　◆レポートの内容は…

暇になると余計な事を考えてしまって“暗くなる”のは、ありがちなことです。そしてそんな個人的ムードが、組織に蔓延してしまっては、全体の士気にも関わります。

しかし“余計な暇”を作らないことは、簡単なことなのでしょうか。まして、価値観や考え方が違う従業員を、皆“活性化する”方法があるのでしょうか。

ある経営者が出した“答”をまとめた、マネジメント・レポートをご用意しました。
ご希望者には、標記レポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。

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