経営レポート201312｜価値観多様化時代の人材育成基本視点

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　　【現代風“組織一丸”マネジメント・シリーズ】
　　
　　　<2013年12月号>
　　　　今なお“積極性”だけを評価してはいないか？
　　　　価値観多様化時代の人材育成基本視点
　　　◇ 組織ニーズと個々人の意向とが離れて行く情勢下で… ◇

　◆レポートの内容は…

特定の“成果”を出すという組織のニーズ、あるいは“経営方針”が、当たり前に“個々人の意向”と合致しているなら、個々人の積極性は、組織に大きなプラスをもたらします。
しかし、組織と個人の価値観にギャップが出ると、積極性は、時には“社内トラブル”さえも引き起こし得る要因になりかねないのです。
そんな視点から、改めて従業員指導を考えるマネジメント・レポートをご用意しました。
ご希望者には、標記レポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。

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