経営レポート201412｜人材を“即戦力”にする身近な方法？

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　　【現代風“組織一丸”マネジメント・シリーズ】
　　
　　　<2014年12月号>
　　　組織に貢献する人材を育てるための
　　　　人材を“即戦力”にする身近な方法
　　　　　◇ 知識を教えるより“ある重要テーマ”を考えさせる効用 ◇

　◆レポートの内容は…

誰もが『もっと勉強しなければ役に立てない』と感じるのは当然です。
しかし『だから勉強が終わるまで働かない』とすれば、教育は実践の場ではマイナス要因になり得ます。
同様に“自分が学んだことを関係者に押し付ける”なら、やはり教育が不適切に働いたことになりかねません。

では、企業として、従業員に“どのような教育”を行うべきなのでしょうか。一つの事例をまとめたマネジメント・レポートをご用意しました。
ご希望者には、標記レポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。

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