経営レポート201712｜従業員の“迷い”の軽減が急務

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　　【成果を出す組織を作るマネジメント・シリーズ】
　　
　　　<2017年12月号>
　　　　様々な考え方が容易に“公開”される昨今
　　　従業員の“迷い”の軽減が急務
　　　 ◇ 　自分流に生きることが当たり前になりつつある中で…　◇

　◆レポートの内容は…

最近、様々な人が自分の個人的感覚を、ＳＮＳ等を通じて発信しています。そして、それはあくまで“個人的な意見”なのですが、そうしたものが“容易に飛び込んで来る”と、影響を受けない方が、むしろ難しいと言えるようなケースもあり得るのです。

特に、働き方や会社の処遇に関して、従来なら“考えてもみなかった”情報が入る時、たとえそれが事実無根や誇張された内容であったとしても、自分の働き方や会社の処遇を考え直してしまう傾向は否めないからです。それが、想像以上に大きな不安や迷いの素になってしまうかも知れません。

そんな状況を捉え、ある種の“迷い”に陥りやすい従業員を、組織人として“育て上げて行く”時の注意事項をまとめたマネジメント・レポートを、ご用意致しました。
ご希望の方には、標記の“レポート”を差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。

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