実践的でわかりやすい就業規則、人事制度、退職金制度のコンサルティングを得意とする東京都の社会保険労務士(社労士)事務所です。
 
 
 
加納社会保険労務士事務所
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労務コンサルティング
 
 《労務コンサルティング》とは、、御社の現状の問題点やご希望をお伺いした上で、
 御社の方針に沿った“労務管理の仕組み”を作り上げるサービスです。


 


たとえば、従来からよくお受けするのが次のようなご相談です。

  “問題社員”を辞めさせたい
  転勤を拒否する社員への扱いに困る。
  仕事もないのにダラダラと残業する社員をなんとかしたい。
  営業部門への異動を拒否する社員の扱いに困る。
   

特に《社員の退職》に関してのご相談は少なくありません。

  退職すると言った社員が、退職を取り消すと言ってきた。
  『給与が不満で辞める』社員をなんとかして引き留めたい。
  中途退職社員に、多額の退職金が必要なのか?
   

また給与や退職金に関するご相談もしばしばお受けします。

  賃金が無理なら、せめて残業代を減らすのは可能か
  社会保険料を削減するのは可能だろうか?
  退職金の積立は今のままで大丈夫だろうか…。
  貢献に見合った賃金制度はどう作ればよいだろうか?
   

更に、やや特殊なご相談も最近目立ち始めました。

  是正勧告(立ち入り調査)への対応はどうすればよいか?
  社員に労働基準監督署に訴えると言われて困っている。
   
 


一方、特に急増が目立つご相談は以下の通りです。

  退職した社員が顧客の個人情報を持ち出したかも知れない。
  うつ病の社員を円満に退職させたい。
  後継者のために何年も見直していない就業規則を整備したい。
  女性社員が上司のセクハラに対する損害賠償を求めてきた。
  インターネットに会社の情報を公開する社員を辞めさせたい。

 
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