実践的でわかりやすい就業規則、人事制度、退職金制度のコンサルティングを得意とする東京都の社会保険労務士(社労士)事務所です。
 
 
 
加納社会保険労務士事務所
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労務コンサルティング〜簡易診断
 
  問題点が明確でない場合や、現状の問題点を積極的にお探しになりたい場合は、無料簡易診断をお勧めいたします。


◆ 簡易診断をお勧めする背景

 
  簡易診断をお勧めするのは、経営者の皆様から、次のような《ご感想》を頂くケースがあるからです。

A社長のケース(製造業:従業員数110名)

 
  組織の活力については、『このままではいけない』とは感じていたが、何が問題なのか、よく分からなかった。《診断》の中で、何が問題なのかがはっきりしてきて、随分と考えやすくなった。その分、ムダがなかったように思う。

B社長のケース(IT事業:従業員数35名)

    うちは組織も小さいし、特に問題はないと思っていた。しかし《診断》を受けてみて、組織マネジメントに、様々な《懸念》があることが分かった。大きなトラブルになる前に、早期に対策ができてよかった。

C社長のケース(サービス業:従業員数60名)

    最初に簡易診断を受けておくと、対策を練る《段取り》のようなものが予め分かるため、落ち着いて考えられる。もちろん、実際の対策検討段階では、《診断》の際に予想がつかなかった事柄も出るが、それでも右往左往することは減るだろうと感じる。

 

◆ 簡易診断の基本的な手順

    簡易診断は、面談の上、基本的には以下のような手順で進めさせていただいています。もちろん、進め方自体のご相談にも応じます。また、《簡易診断》を通してお預かりした情報は、対第三者厳秘として、厳重に管理いたします。



  ◆ ご提出いただく資料(ご面談時でもご面談前後でも構いません。)
まずは、必要に応じて、たとえば以下のような書類を拝見させていただきます。
国家資格者として、お預かりした資料は厳重に管理すると共に秘密はお守ります。
  ・社員名簿
  ・給料明細
  ・現在の社内規程一式コピー
  ・その他ご質問させていただくことがあります。


  ◆ 診断結果レポートをご提出いたします
お預かりした書類を拝見した上で、
  ・規則や制度の不備から、将来トラブルが起きそうな事項
について、特に緊急度の高いと思われるものについてご指摘事項を文書にとりまとめた診断レポートをご提出させていただきます。(ここまでは無料)


  ◆ その後のご契約方式等のご案内
 ご契約方法は、以下の2つの方式よりご選択いただけます。
 料金につきましてもご案内しています。
    ⇒労務コンサルティングのみ実施するご契約方式
    ⇒顧問契約の締結した上で労務コンサルティングを実施するご契約方式

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