● プライバシーポリシー ●

●増え続ける！労使トラブル！

「労働基準法」は労働者を守る法律といえます。事業主を守ってくれる法律はありません。労働者は本来自己の労働を提供し、それに対し賃金という報酬を得るわけです。最近多い労使のトラブルは、労働者としての義務を果たさず、権利のみ主張する労働者が増加している点です。こうした労使トラブルに関し、中小企業経営者の立場から、経営を守るため、親身になって、人事、労務管理のアドバイスをさせて頂きます。

●特に厳しい環境が企業を襲う！

経営者から受ける質問の中に、「うちみたいな小さな企業には関係ないでしょう？」というものがあります。残念ながら、そうではありません。 私どもの経験からお話いたしますと、 小規模の事業者で、信頼関係で結ばれていたはずの「従業員が労働監督署に駆け込み」、トラブルとなるケースは、よくあることです。 さらに、最近では、労働基準監督署が地域をしぼって、「是正勧告」を行うケースも見られます。そして、その傾向は年々強まっています。

●労使問題でトラブルになる企業とは？

是正勧告や労使トラブルが起こってからでは、遅すぎます。事前にトラブルを防ぐ方法は幾らでもあるのです。 しかし、多くの経営者は、「うちには関係がない！」と思い込んでいるようです。 社内の従業員は、上手に使えは、企業発展の大きな力となるでしょう。しかし、一旦トラブルになると、最も企業経営を妨げる問題になってしまうのです。

●トラブルになる前に！

私どもでは、多くの企業のトラブルの起こりやすい原因を事前にチェックし、変更し、社員の同意を得ることで、トラブルになる前に、多くの問題を解決するご提案をしています。また、外部だからできる改革や指導のお手伝いも積極的に行っております。

●企業経営をサポートするレポートをお送りしています！

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